线上工作是否构成加班，以及如何支付加班费，取决于所在国家或地区的劳动法规定、劳动合同的条款以及具体的工作安排。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班是指超出正常工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）的工作。如果员工进行线上工作的时间超出了劳动合同约定的正常工作时间，且没有得到雇主的特别许可或补偿，那么这种工作可能被视为加班。
关于加班费的支付，中国法律规定，雇主应当依法支付不低于工资的150%的加班费。如果是休息日加班而不能安排补休的，加班费应不低于工资的200%；法定节假日加班的加班费应不低于工资的300%。
然而，实际操作中，是否支付加班费，以及支付多少，还需要根据具体的劳动合同内容、公司政策以及员工的工作性质来确定。例如，对于弹性工作制或远程工作的员工，如果合同中有明确规定工作时间和加班费的计算方式，那么就应按照合同执行。
在发生争议时，如果员工认为自己的加班费被拖欠，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定来判定是否属于加班以及加班费的具体数额。
因此，如果遇到线上工作与加班费支付的问题，建议首先查看劳动合同和相关法律规定，必要时可咨询法律专业人士或寻求法律援助。
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