京考报考年龄放宽至38周岁，人才选拔更多元
北京公务员招录迎来重大变化，38周岁以下的考生如今也能报考，万千梦想不再因年龄止步。
去年11月，北京市公务员局发布《北京市各级机关2026年度考试录用公务员公告》，报考年龄上限正式放宽至38周岁（1986年11月至2007年11月期间出生）。
这一变化打破了过往“18周岁以上、35周岁以下”的年龄限制，标志着北京在人才选拔上展现出更加开放的姿态。
01 政策变化
京考年龄限制的调整堪称历史性变化。
翻阅往年招考公告，2025年京考仍要求报考者“18周岁以上、35周岁以下”（1988年11月至2006年11月期间出生）。
而2026年京考则将年龄上限提升至38周岁，直接放宽了三岁的年龄限制。
这一变化与国家公务员考试的政策保持同步。
不久前的国家公务员考试也已经调整了报考年龄上限，应届硕士、博士研究生年龄放宽至40周岁以下。
不仅是北京，山东、浙江、江苏、广东等省份近日发布的省考招考公告，也都将报考年龄上限提高到38周岁。
02 招录情况
2026年京考面向社会招录1690个职位，共计3694人。
与2025年京考的4487人相比，2026年缩招明显，减少了793个名额。
从各区招录情况看，16个考区和市直机关中，仅平谷区招录人数同比上年扩招10人。
缩招比例最高的地区是怀柔区，同比缩招41人，减幅26.80%。
其次是东城区和石景山区，同比缩招人数分别是94人和30人，减幅分别是26.04%和24.00%。
从学历要求看，研究生学历仍是招录大户，研究生学历可报考职位有1617个，计划招录3581人。
这意味着，超过八成的职位面向研究生开放，表明北京地区对高学历人才的迫切需求。
03 政策倾斜
2026年京考招录政策明显向多个重点群体倾斜。
仅限应届生报考的职位占总职位的65.74%，计划招录2488人，占总招录人数的67.35%。
和上年相比，应届生招录人数占比明显上升，对应届毕业生而言，报考更占优势。
面向地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位招录职位619个，招录1632人，占招录总人数的44.18%。
这些职位通常会采取适当降低进入门槛的措施，但要求新录用公务员最低服务5年（含试用期）。
北京地区普通高等学校非北京生源本科以上应届毕业生，以及获得校级以上荣誉的京外普通高等学校非北京生源毕业生均可报考相应职位，这体现了北京对非京籍优秀人才的开放态度。
04 报考指南
想要参加2026年京考的考生，需于2025年11月17日9:00至11月21日18:00期间登录“北京市人事考试通用平台”、北京人社微信公众号或北京人社APP，提交报考申请。
公共科目考试时间为2025年12月7日，公安机关人民警察职位专业科目考试时间为2025年12月6日下午。
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。
所有报考者均需参加公共科目笔试，公安机关人民警察职位的报考者还需参加专业科目考试。
年龄限制的放宽，打破了人才选拔的时序壁垒。
从2025年京考的35周岁限制到2026年的38周岁，三岁的扩展不仅仅是数字的调整，更是选拔理念的革新。
随着考试时间临近，众多因年龄限制而却步的考生重新获得了追逐梦想的机会。
通往公共管理队伍的大门正向更多成熟人才敞开。
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